說到這，吳浩話鋒一轉(zhuǎn)道“如果是人不行，那咱們就果斷換人。能者上，平者讓，庸者下，這是千古不變的道理，也是我們公司的用人信條。

        在我們公司，不講什么論資排輩，一切以實力為主。所以公司在考察任用領(lǐng)導(dǎo)干部的時候，首先看中的就是個人能力。

        所以在公司里面，年輕人當公司高管并不是什么稀奇的事情。我本人也是年輕人，我身邊的年輕人很多，而且我也很喜歡任用那些有能力有抱負的年輕人。

        當然了，能力是一方面，個人品行也是另一方面。如果這個人能力再強，品行不行，那抱歉，我們也不需要這樣的人。

        在我們公司內(nèi)部，互相之間的公平競爭是允許的，也是我們鼓勵提倡的。但是這一切都不能觸碰法律底線，道德行為底線。

        公司設(shè)立的有專門的監(jiān)察審計辦公室，歡迎大家對于這類不當行為進行檢舉揭發(fā)。我們會對檢舉人員信息進行嚴格保密，也會給予你們一個滿意的答案。

        當然了，你們?nèi)绻龅绞裁磫栴}也可以隨時將你們的問題和疑慮或者什么建議和要求，哪怕是心中的不滿亦或者生活中的瑣事煩惱都可以通過郵件發(fā)送給我。

        我會認真大家的來信，并一一給予回復(fù)的。”

        加入書簽，方便

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