一瞬間，眾人的眼睛都熱了起來。

        能完成嗎？

        肯定的！

        之前公司里風氣不好，往往都是一個人就能完成的事，故意分攤給三個人。

        有的為了得到加班費，大家還會故意拖慢進度。

        沒辦法，海城集團發展到今天這一步，在市場的地位已經有了。

        集團里的大部分員工，也都是老員工。

        這些老員工過了拼搏奮斗的時期，想的自然就是，該如何貪圖享樂。

        而最簡單有效的方式，就是往公司里招聘充滿干勁的新人。

        這些新人剛剛加入海城集團這種大公司，自然想要好好表現。

        結果工作一段時間之后才發現，同工不同酬。

        內容未完，下一頁繼續閱讀