這些新來的員工干的活還要更多，但是拿到的收入，卻絲毫不比那些老員工多。

        也正是因此，公司內部新老員工矛盾不斷。

        新加入海城集團的員工，也會經常離職。

        但也正是這一部分離職人員，稀薄了人力成本。

        畢竟進來的新人都是實習期，跟轉正后的工資天差地別。

        就算有人能夠熬到轉正，也會在各種苛刻制度的要求下干不了多久。

        也正是因此，海城集團的發展才會陷入停滯。

        而顧雨桐在集團里搞改革？

        就會觸碰大部分人的利益。

        現如今有了這次契機，這些人為了得到利，主動離職，可就免去了不少麻煩。

        而對于剩下的人來說，同樣的精力，卻能拿到翻倍的工資，何樂而不為？

        內容未完，下一頁繼續閱讀