而在騰達這里，公司與員工的利益是一致的，這是一種和諧共贏的關(guān)系！

        吳濱感覺自己完全悟了。

        他決定把自己的心得，完全記錄下來。

        以后一定要把騰達精神運用到hr的工作中，一定不能辜負裴總的良苦用心！

        ……

        ……

        周二。

        裴謙在辦公室里，查看第二次騰達精神契合度測試的結(jié)果。

        這次一共有35人參加測試，其中的12人通過了測試。

        通過率明顯提升！

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