“騰達精神，應該是學會平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態，讓自己的職業生涯更順，讓公司的發展更好，達成一種雙贏！”

        “雖然表面上來看，這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。”

        “否則，他也不必這么拐彎抹角，搞出這樣一套測試題來讓大家猜。”

        “只有領會到這一層精神，才能通過這次測試。這說明裴總想要的并不是言聽計從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才！”

        “裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的，所以騰達才能如此的人才濟濟！”

        “而如果按照這樣的面試程序繼續下去，未來的騰達……前途不可限量！”

        吳濱感覺到自己作為一個hr的三觀被徹底顛覆了。

        以前，他看到的hr工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。

        但現在，裴總給他上了一課。

        很多公司把員工視為對立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結果導致員工毫無工作積極性，這種風氣一旦形成，就會嚴重影響公司未來的發展。

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