而這一類的考核不單是績效，它更全面，也更具有針對性，其中包含了性格，通過性格層面去安排新公司的人選問題，無疑是提高合作效率的一種方式，而非單純擇優而選。

        兩個一百分撞在一起，或許綜合起來只有五十分。

        一個八十分和一個七十分，說不定綜合能高達一百分。

        契合度，是搭檔間必不可缺的因子。

        “哼，考性格，虧他想得出來，這咋考？”嚴向禮終于哼笑出聲。

        王漢涵感覺到嚴叔心情不錯，便下意識道：“其實很簡單，什么樣的人，合作一段時間都清楚了。”

        “要你廢話。”嚴向禮突然把被張天流畫叉的計劃書扔到他身上，絲毫不為加班加點趕出來的作品心疼的道：“給我燒了。”

        “哦，好好我這就去。”說著，王漢涵卻沒有走，而是看著自己的筆記本道：“那個嚴叔，我的……”

        “回頭給你。”

        王漢涵一聽，忙識趣退走。

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